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《国企通讯》伴我同行 

        企业文化是企业生存与发展的灵魂。企业要发展,就必须建设优良的企业文化,只有抓好企业文化建设,才会使企业在各方面得到不断的改善。企业内刊作为企业文化的有机载体,相比于企业网站、橱窗等媒介,起到了越来越重要的作用。《国企通讯》是开发区控股公司的内刊,创办于2008年7月,至今已走过十年的风雨历程。它既是控股公司宣传贯彻上级路线、方针、政策的重要载体,也是控股公司下属企业的连接桥梁;既是建设企业文化的重要阵地,也是控股公司系统全体干部职工抒发胸臆的田园,对促进控股公司的发展、和谐,增强控股公司系统各企业之间的凝聚力发挥了独特的作用。

        从《国企通讯》创办至今,我一直相伴其左右,可以说对《国企通讯》有着挚深的情感。下面,我对《国企通讯》内刊的功能和作用发表一下自己的看法:
 
        一、 《国企通讯》是控股公司系统所有企业发展历程的全面记录。职工们总是以极大的注意力关注企业自己的新闻,喜爱在《国企通讯》上看到自己或自己身边同事的形象。职工通过《国企通讯》内刊,更加了解企业的发展与党的方针、国家政策的关联。职工在浏览内刊的过程中,潜移默化地把自己的命运与企业的发展联系在一起,同时《国企通讯》内刊还具备了“资料积累”的功能。例如,今年《国企通讯》第五十五期中《不忘初心 共筑梦想》为喜迎开发区控股公司首次举办春节联欢晚会,就特意开办了纪念春晚的专栏,通过展示每个春晚节目的精彩掠影,来体现每位演职人员的辛苦付出,展示了控股公司系统团队的力量,极大的激发了控股公司系统员工对公司未来憧憬的激情和畅想。

       二、 《国企通讯》是控股公司精神的集中展示。《国企通讯》是开发区控股公司编印的为了加强控股公司系统各企业员工之间的沟通和互知,增进凝聚力,进一步培育和提高各企业的综合素质,以求树立优秀企业形象的纸质宣传品。它展示控股公司精神的方式主要表现在,实现控股公司系统各企业之间信息传播,促进控股公司系统各企业之间、员工之间以及员工与领导、企业与社会各界公众的沟通。《国企通讯》采用多种艺术形式来展现控股公司精神,包含要闻、活动专栏、企业动态、人物专访、工作研讨、员工天地和简讯等。因此对于控股公司系统员工来说,也更有针对性、更有亲和力,更容易产生积极向上的效果。

       三、 《国企通讯》是控股公司文化的重要载体和直接平台。《国企通讯》对控股公司文化的传承起着很重要的作用。其功能集中反映为,一是“名片”功能。上级领导和兄弟单位的同志到企业调研、考察时,可以借助《国企通讯》了解企业的最新动向和相关安排等。二是“激励”功能。通过对典型人物和事的宣传,鼓励先进,鞭策后进,引导员工积极共进,推进企业发展。三是“学习”功能。通过“工作研讨”栏目,不仅可以增长专业知识,还可以培养学习的自觉性,有利于建设学习型企业。四是“培养人才”功能。通过举办通讯员培训班,指导通讯员撰稿、组稿,从而建立一支有较高综合素质的通讯员队伍。五是“丰富企业文化”功能。《国企通讯》是控股公司文化建设的重要组成部分,也是看得见,摸得着的“企业文化”。《国企通讯》内刊办得好,可以折射出控股公司文化建设的成果。

        著名经济学家于光远有句名言,“国家富强在于经济,经济繁荣在于企业,企业兴旺在于管理,管理优劣在于文化”。我认为,《国企通讯》作为控股公司文化的重要阵地,应当深入进行品牌打造,构筑文化品牌,从而为控股公司扩大品牌影响力。要紧紧围绕开发区控股公司的“在服务中求发展,在发展中讲服务”的经营宗旨,给社会公众留下美好的印象,以创新的方式和思维不断改进《国企通讯》,不断适应市场和社会的变革,从而使《国企通讯》真正达到服务控股公司、介绍控股公司、推广控股公司的目的。

       《国企通讯》内刊工作任重而道远,作为通讯员的我,我会配合《国企通讯》编委会,积极工作,努力呈上更优质的文稿,为办好《国企通讯》建言献策,祝福《国企通讯》越办越好,再创辉煌!

                                                                                                                                                                     曹世杰

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